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Employer Branding – ein potemkinsches Dorf? Wir wollen es wissen!

Bei vielen großen und  kleinen Unternehmen hat das Thema Employer Branding längst einen großen Stellenwert, um sich als Arbeitgeber positiv und authentisch zu positionieren. Ein zunehmend wichtiges Instrument des Employer Branding ist die aktive Gestaltung der Erfahrung von Kandidatinnen und Kandidaten vor und während des Bewerbungsprozesses, die so genannte „CANDIDATE EXPERIENCE„.

Candidate Experience – Wo sind die Fakten?

Wie gut oder schlecht sind aber die Erfahrungen, die Bewerberinnen und Bewerber mit Unternehmen machen?

Stecken hinter den Hochglanz-Marketingaktivitäten des Employer Branding wirklich gute und verlässliche Prozesse? Gelingt es, alle am Bewerbungsprozess Beteiligten zu aktivieren und ihre Rolle in der Außenwahrnehmung überzeugend zu verankern?

Oder ist alles mehr Schein als Sein, ein potemkinsches Dorf, dessen Fassade bereits beim ersten echten Kontakt Risse bekommt?

Derzeit gibt es dazu wenige Erkenntnisse aus dem deutschsprachigen Raum. Das können Sie jetzt ändern:

Umfrage Bewerbung

Die Fachhochschule Frankfurt am Main führt in Kooperation mit Ferber Personalberatung derzeit eine Umfrage zu diesem Thema durch. Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt ca. 5-10 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Umfrage: Wie haben Sie Ihre Jobsuche erlebt?

Alle, die sich in den letzten drei Jahren um einen Job beworben haben sind herzlich eingeladen.

 

 

P.S.: Falls Sie an den Ergebnissen der Studie interessiert sind, senden Sie eine Mail an info@ferber-personalberatung.de oder abonnieren Sie den Blog EMPLOYERREPUTATION.

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Dieser Eintrag wurde veröffentlicht am 28. Juni 2014 von in Candidate Experience Management, Prozessmanagement, Prozessoptimierung und getaggt mit .
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